| 公司因战略调整，进行部门重组，公司人事传达：有其他意向部门约谈重新面试并符合要求的，转新岗位继续留用；无约谈或面试不合格或面试达不成一致的，给予经济赔偿。事后本人与人事达成一致，人事催办离职和赔偿手续，因个别结算标准人事未能给出明确答复，决定确定后办理相关手续。第二天，公司约谈，表示之前的赔偿政策传达有误，符合岗位要求且不服从新岗位安排的，视为自动离职，不予赔偿，且表示与本人重新约谈，本人符合新岗位要求，但新岗位薪酬标准较之原岗位下降了1200元，此时本人尚在合同期内，请问公司些举是否合法？如果不合法，如何赔偿？ |
